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L'ENA en difficultés financières


Bézoukhov

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C'est un parfait exemple de gestion pour les futurs énarques, a n'en pas douter qu'ils reproduiront ce qu'ils ont vu.

D'autant plus que plus que probablement, l'état renflouera les caisse, et la leçon sera, "dépensez plus que ce que vous avez, et une fois que c'est fait, venez pleurer et on trouvera de l'argent pour financer votre nouveau train de vie.


C'est quand même incroyable de ne pas pouvoir prévoir un budget quand il y a une rentrée fixe d'argent. La seule chse qu'ils doivent prévoir, c'est de ne pas dépenser plus que ce qu'ils ont, et même ça ils peuvent pas. 

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Impossible que les établissements ultrasubventionnés et livrés à eux-meme en profitent pour faire des dépenses somptuaires plutôt que pour la qualité de l'enseignement. Im-pos-sible.

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Enfin bon, il manque 4000 euros par an par élève qui sont payés - je le rappelle - et qui ont un emploi garanti et pas mal payé à la sortie.

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Voici un exemple de dépenses en personnel :

 

Personnel enseignant : 2,70 millions d'euros.

Personnel administratif : 12,90 millions d'euros.

Besoin d'en dire plus?

 

J'ai remarqué aussi. Mais ça parait trop gros pour que l'interprétation "primaire" soit valable. Il y a forcément une portion de fonctionnaires-profs dans la catégorie "administratif".

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Les raisons des difficultés financières de l’Ecole nationale d’administration sont à chercher dans « l’augmentation mécanique de sa masse salariale », qui comprend son personnel permanent, ses enseignants, ses intervenants, ses élèves et ses stagiaires.

La note financière livre quelques pistes d’économies comme « la baisse du nombre d’élèves à 80, voire 76, contre 90 aujourd’hui, la réduction du nombre de stagiaires des cycles ou une scolarité raccourcie de six mois ». Enfin, la double localisation à Paris et à Strasbourg de l’école est « la charge principale de fonctionnement pour un coût annuel de 1,17 million d’euros ».

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Pour résumer, le point d'indice est le traitement de base des fonctionnaires.

Le traitement est calculé par Nombre de point d'indice que tu as*Valeur du point d'indice.

 

 

Sauf qu'avec l'ancienneté, tu gagnes des points d'indice.

 

 

Le gel de la valeur du point d'indice permet de payer chaque année de la même façon ceux qui ont la même ancienneté.

 

Mais typiquement, si tu gèles les embauches et que tu fais en sorte que ceux qui doivent partir à la retraite ne partent pas, ta masse salariale va quand même augmenter malgré le gel des effectifs et le gel du point d'indice.

 

Comme actuellement, les fonctionnaires sont encouragé à rester (les diverses réformes des retraites, le fait que les parents ont de plus en plus besoin d'aider leurs enfants, etc;) on aboutit souvent à ce résultat.

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